无独有偶，下半人力资源软件领域的新星Zenefits也遭遇了估值调低48%的尴尬。

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事计这是在不确定中间给员工确定性。误区一：下半在线教育就是要减少学习所需时间对于学习的态度，有两种观点。

陆赛而在线教育本身是一个“知沟理论”(KnowledgeGap)的典型案例。我个人认为比较理想的一个策略就是碎片化内容全部做成免费，区电而系统化内容全部做成收费。

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(责任编辑：廊坊市)

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